以下是一些成功的职业健康安全管理体系沟通与参与机制案例：
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宣传培训沟通：制发 “健康企业” 建设宣传手册 5000 余份，组织开展多种内容的知识培训，通过张贴标语、悬挂图片、微信互动、传送健康视频等方式，让 “健康企业” 建设深入人心。打造安全体感培训中心，设置特种作业、心肺复苏、创伤包扎等体感模块，使职工身临其境获得安全健康知识技能认知。
关爱员工沟通：关心一线工作人员心理，定期电话连线。为全体员工投保大病健康保险，每年开展全员健康体检。建设运动场所和设施，成立文娱协会，组织各类文体活动，丰富员工业余生活。
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健康宣教沟通：积极开展《职业病防治法》宣传活动，利用专题学习会、知识问答活动等多种形式宣传职业病防治知识。组织 “送医、送药、送健康” 活动，邀请专家医师开展健康知识讲座，普及健康知识和急救知识，面对面与员工交流健康保健常识。
心理健康沟通：通过心理调查问卷和心理健康测评掌握员工心理健康状况，采取 “一对一、心交心” 方式对员工开展心理疏导，对重点员工开展疏导恢复和谈心谈话，制定针对性辅导和疏导课程，通过视频、走入基层的方式开展心理健康讲座。
文化活动沟通：注重抓实健康文化，广泛开展丰富多彩的文化艺术活动，组织 “羽毛球比赛”“气排球赛” 等各类运动竞赛活动，增进员工之间的沟通、交流，缓解和释放压力。
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培训讲座沟通：与深圳职业病防治院携手推进职业健康宣传周系列活动，举办《职业病防治法》《基本医疗卫生与健康促进法》宣传解读、重点人群职业健康素养监测与干预策略、中暑的救治及预防、急救与健康管理等专题讲座。
知识问答互动：活动期间设置职业健康知识有奖问答环节，现场听众踊跃参与且对答如流，通过问答形式巩固知识。
双向沟通机制：与市职防院建立更深层次的 “双向沟通”“双向联动” 和 “双向促进” 的职业健康工作机制，共同组织起草、编写《港口作业人群职业健康保护指南》，问需于企、为企解忧。
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专家培训沟通：聘请健康防疫专家给员工进行职业健康教育，使员工对职业健康有更深入的理念，并落实到实际工作生活中。
制度宣传沟通：在公司车间、办公室等公共场所张贴职业健康管理制度及宣传海报，明确职业健康的危害，指出未来职业健康工作的方向，从心智上贯彻到每个员工的内心。
行为规范沟通：公司为员工健康着想，劝阻吸烟员工戒烟，上班期间严禁吸烟，按制度每次处罚 10 元钱，间接起到控烟的效果，引起员工高度重视，达到令行禁止的目标。