合同到期想转机构，原机构耍赖不放人？最新转机构规则来了！

合同到期想转机构，原机构耍赖不放人？最新转机构规则来了！

CCAA注册审核员转机构种困境，几乎每个提出转机构的审核员都经历过。今天我们就结合最新规则，一次性搞清楚。

一、哪些情况可以转机构？

根据CCAA现行规定，审核员满足以下任一条件即可提出转机构申请：

1. 合同已到期：与当前执业机构的劳动合同或聘用协议已到期，或将在一个月内到期。这是最充分的转机构理由。

2. 合同未到期，但机构同意：双方协商一致解除关系，机构同意转出。

3. 原机构已无法正常运营：原机构因解散、破产等情况，已无法维持正常活动，不能继续安排审核任务。

4. 连续六个月未安排审核：审核员已连续六个月未参加任何认证审核活动。特别需要注意的是，即使这六个月里是因为你个人原因（如拒绝接受任务安排）导致没有参与审核，也同样满足转机构条件。

5. 持有生效的劳动争议仲裁裁决或法院判决：证明与原机构的劳动关系已依法终止。

注意：实习审核员转机构更灵活--随时可申请。实习审核员可以善用“六个月未安排审核”这一条款，不受“12个月内只能转一次”的限制，只要合规操作，最快7个工作日即可完成转机构流程。

二、哪些情况转机构需要原机构同意？

简单说，只要你和原机构还在合同期内，且原机构没有解散破产，转机构基本都需要原机构同意。

具体而言：

• 合同未到期，且协商一致：双方就合同内容协商一致，同意解除关系，原机构配合办理转出。

• 合同到期，但流程仍需原机构配合：即使合同已到期，转机构仍然需要原机构在CCAA系统上确认转出。但根据新规，机构无正当理由不得拒绝转机构、不得扣押离职证明。如果原机构无理阻挠，审核员可以持劳动仲裁解除劳动关系的文书直接提交CCAA，无需原机构盖章。

提示：在原机构执业期间新注册了一张或以上正式证书，且签订了有效的培养协议，转机构时可能需要履行协议约定，建议提前与原机构沟通明确。

三、哪些情况可以直接转，不需要原机构同意？

如果原机构恶意拖延不配合，以下情况审核员可不依赖原机构同意完成转机构：

1. 连续六个月未安排审核活动：这是审核员的“自救通道”。如果原机构连续六个月不安排任何审核任务，即使其不同意转机构，审核员也可以直接向CCAA提出转换申请。申请提交后，系统会将申请转至原机构确认，如果原机构超过10个自然日未确认，系统将默认为机构同意。

2. 劳动争议仲裁裁决或法院判决已生效：双方协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。一旦仲裁或法院判决确认劳动关系已解除，审核员即可将生效法律文书作为证明文件，直接向CCAA提出转换申请，原机构拒绝与否不影响流程推进。

3. 原机构已解散或破产：机构无法正常运营的，审核员可以直接申请转出，不受原机构配合与否的限制。

四、哪些情况暂时不能转机构？

以下情形，CCAA原则上不受理转机构申请：

1. 正在CCAA处罚期内：因违规行为正在被协会纪律处罚。

2. 被原机构除名未满一年：因违纪等原因被机构除名，需满一年后方可申请“带病流动”。

3. 存在尚未解决的合同纠纷，且机构能出具仲裁或法院受理证明：这种情况下需要等纠纷解决后才能继续推进。

4. 正式审核员在过去12个月内已经转过一次机构：这是对正式审核员的主要限制。实习审核员不受此条限制。

注意：多张证书必须整体转入新机构，不能拆开转。审核员持有的所有注册证书必须注册在同一家执业机构，不能把部分保留、部分转入新机构。

最后划个重点：合同到期但机构不配合 → 举证六个月未安排审核 → 满期后直接向CCAA申请。找对路径，没什么好怕的。

（本文仅供行业交流参考，具体以CCAA官方文件为准）